Saznajte koje naknade, nagrade i potpore poslodavac može isplatiti neoporezivo, koji su limiti u 2026. i zašto neoporezivi primitak nije isto što i plaća.
urednistvo@evido.hr13. srp 2026.9 min čitanja
Što ulazi u neoporezive primitke?
Na platnoj listi često se uz osnovnu plaću pojavljuju stavke poput prijevoza, prehrane, božićnice, regresa ili nagrade za radne rezultate.
Takve isplate mogu biti neoporezive, što znači da se do propisanog iznosa na njih ne obračunavaju porez na dohodak i doprinosi kao na redovnu plaću.
To ipak ne znači da svaki poslodavac mora isplatiti sve dopuštene neoporezive primitke niti da se njima smije zamijeniti ugovorena plaća.
U nastavku objašnjavamo koje su najčešće neoporezive isplate radnicima, koji limiti vrijede u 2026. i na što treba obratiti pozornost na platnoj listi.
Što je neoporezivi primitak?
Neoporezivi primitak je isplata ili podmirenje određenog troška koje se, uz ispunjene uvjete i do propisanog iznosa, ne smatra oporezivom plaćom.
Najčešći primjeri su:
naknada prijevoza
naknada prehrane
božićnica i regres
nagrada za radne rezultate
dnevnica
naknada za korištenje privatnog automobila
potpora za novorođenče
određene potpore i jubilarne nagrade
Neoporezivo ne znači da primitak nije potrebno evidentirati. Poslodavac ga i dalje mora pravilno prikazati i prijaviti prema poreznim pravilima.
Neoporezivi primitak nije automatsko pravo
Ovo je najvažnija stvar koju radnici često pogrešno razumiju.
Porezni propisi određuju koliko poslodavac , ali sami po sebi ne znače da je poslodavac obvezan taj iznos isplatiti.
Pravo na prijevoz, prehranu, božićnicu ili drugu naknadu može proizlaziti iz:
ugovora o radu
kolektivnog ugovora
pravilnika o radu
odluke poslodavca
drugog primjenjivog akta
Primjerice, činjenica da poslodavac može neoporezivo isplatiti do 700 € prigodnih nagrada godišnje ne znači automatski da svaki radnik ima pravo na 700 €.
Prijevoz na posao i s posla
Poslodavac može neoporezivo nadoknaditi troškove mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza na posao i s posla.
Naknada se u pravilu određuje prema stvarnom trošku mjesečne ili pojedinačne prijevozne karte. Ako na određenoj relaciji nema organiziranog javnog prijevoza, može se koristiti cijena prijevoza na približno jednakoj udaljenosti.
To ne znači da svaki radnik koji dolazi vlastitim automobilom automatski ima pravo na kilometražu za put do posla.
Naknada za dolazak na posao i naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe dvije su različite stvari.
Korištenje privatnog automobila u službene svrhe
Kada radnik svoj privatni automobil koristi za službeni zadatak, poslodavac mu može neoporezivo isplatiti:
do 0,50 € po prijeđenom kilometru.
Primjer:
službeno putovanje: 120 kilometara
neoporeziva kilometraža: 0,50 € po kilometru
Izračun:
120 × 0,50 € = 60 €
Obično je potrebno imati odgovarajuću evidenciju, primjerice putni nalog, relaciju, svrhu putovanja i broj prijeđenih kilometara.
Vožnja od kuće do redovnog mjesta rada nije isto što i službeno korištenje privatnog automobila.
Naknada za prehranu
Poslodavac može koristiti dva glavna modela neoporezive naknade prehrane.
Novčana paušalna naknada
Radniku se može isplatiti do:
1.200 € godišnje
To odgovara prosječnom iznosu do 100 € mjesečno ako se naknada ravnomjerno rasporedi kroz godinu.
Poslodavac je ne mora isplaćivati mjesečno. Bitno je da ukupan neoporezivi iznos ne prijeđe godišnji limit.
Prehrana na temelju računa
Trošak prehrane može se neoporezivo podmiriti do:
1.800 € godišnje
Za ovaj model računi trebaju glasiti na poslodavca i biti plaćeni bezgotovinskim putem. Primitak se priznaje za mjesec u kojem je usluga prehrane stvarno obavljena.
U praksi to može biti:
organizirani obrok u restoranu
catering
prehrana u radničkoj kantini
kartica ili drugi sustav koji ispunjava propisane uvjete
Božićnica, regres i druge prigodne nagrade
Prigodne nagrade mogu uključivati:
božićnicu
regres
uskrsnicu
drugu sličnu prigodnu isplatu
Ukupan neoporezivi limit za sve prigodne nagrade zajedno iznosi:
do 700 € godišnje.
To nije limit za svaku nagradu posebno.
Ako poslodavac radniku tijekom godine isplati:
regres: 300 €
božićnicu: 400 €
ukupno je iskorišten cijeli neoporezivi limit:
300 € + 400 € = 700 €
Kada bi poslodavac dodatno isplatio još 100 € kao uskrsnicu unutar iste kategorije, taj bi iznos mogao prijeći godišnji neoporezivi limit.
Nagrada za radne rezultate
Poslodavac radniku može neoporezivo isplatiti novčanu nagradu za radne rezultate do:
1.200 € godišnje.
To može biti navedeno kao:
nagrada za radne rezultate
bonus
stimulacija
dodatna nagrada
dodatak uz mjesečnu plaću
Važno je razlikovati ovu nagradu od redovne plaće i dodataka koji radniku pripadaju za stvarno odrađeni rad.
Poslodavac, primjerice, ne bi trebao neisplaćeni dodatak za noćni ili prekovremeni rad jednostavno prikazati kao neoporezivu nagradu.
Mogu li se božićnica i nagrada za rezultate isplatiti zajedno?
Da, jer pripadaju različitim kategorijama.
Primjer:
prigodne nagrade: do 700 €
nagrada za radne rezultate: do 1.200 €
Poslodavac može, uz ispunjene uvjete, neoporezivo isplatiti ukupno:
700 € + 1.200 € = 1.900 € godišnje
Tome se mogu pridružiti i druge dopuštene naknade, primjerice prehrana ili prijevoz, jer imaju vlastite uvjete i limite.
Dar djetetu
Radniku se za dijete do propisane dobi može neoporezivo dati:
do 140 € godišnje.
Prema poreznim pravilima, riječ je o djetetu koje do 31. prosinca tekuće godine nije starije od propisane dobne granice, odnosno koje je tijekom godine navršilo najviše 15 godina.
Ova isplata odvojena je od božićnice ili druge prigodne nagrade radniku.
Potpora za novorođenče
Poslodavac može neoporezivo isplatiti potporu za novorođenče do:
1.500 €.
I ovdje vrijedi isto pravilo: porezni limit ne znači da je svaki poslodavac obvezan isplatiti cijeli iznos.
Potrebna dokumentacija i interni postupak ovise o poslodavcu.
Potpore radnicima
Porezni propisi omogućuju i određene neoporezive potpore, među kojima su:
potpora zbog invalidnosti radnika – do 600 € godišnje
potpora u slučaju smrti radnika – do 1.200 €
potpora zbog smrti člana uže obitelji – do 600 €
potpora zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana – do 600 € godišnje
potpora za novorođenče – do 1.500 €
Za svaku od tih isplata moraju postojati odgovarajuće okolnosti i dokumentacija.
Dnevnice za službena putovanja
Za službeno putovanje u Hrvatskoj neoporezivi iznos dnevnice ovisi o trajanju putovanja.
Za putovanje koje traje više od 12 sati:
do 30 €
Za putovanje koje traje više od 8, ali manje od 12 sati:
do 15 €
Za kraće putovanje u pravilu se ne isplaćuje puna dnevnica.
Kod organiziranih ili plaćenih obroka dnevnica se može umanjiti prema pravilima koja vrijede za službena putovanja.
Dnevnica nije zamjena za plaću. Ona služi pokrivanju povećanih troškova radnika tijekom službenog putovanja.
Smještaj radnika
Poslodavac može podmiriti trošak smještaja radnika do visine stvarnih izdataka, uz vjerodostojnu dokumentaciju i propisani način plaćanja.
To može biti relevantno za radnike koji:
rade izvan mjesta prebivališta
rade sezonski
privremeno su premješteni
imaju smještaj koji organizira poslodavac
Smještaj treba biti stvaran i dokumentiran. Nije dovoljno samo nazvati dio isplate „naknadom za smještaj”.
Troškovi vrtića i skrbi o djetetu
Poslodavac može radniku neoporezivo nadoknaditi troškove redovne skrbi predškolskog djeteta do visine stvarnog troška, uz vjerodostojnu dokumentaciju.
To može obuhvatiti trošak:
vrtića
jaslica
druge ovlaštene osobe ili ustanove koja pruža redovnu skrb
Naknada se ne odnosi na povremeno čuvanje bez odgovarajuće dokumentacije.
Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje
Poslodavac može za radnika neoporezivo platiti premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja do:
500 € godišnje
Premije trebaju biti dokumentirane i podmirene bezgotovinskim putem.
U praksi to može biti dodatna pogodnost koju poslodavac ugovara za svoje radnike.
Naknada za odvojeni život
Radniku koji zbog posla živi odvojeno od obitelji može se neoporezivo isplatiti do:
300 € mjesečno.
To nije isto što i naknada smještaja, dnevnica ili terenski dodatak. Svaka od tih kategorija ima drugačiju svrhu i uvjete.
Jubilarne nagrade
Neoporezivi iznos jubilarne nagrade ovisi o navršenim godinama radnog staža.
Primjeri limita su:
Radni staž
Neoporezivi iznos
10 godina
do 300 €
15 godina
do 360 €
20 godina
do 420 €
25 godina
do 480 €
30 godina
do 540 €
35 godina
do 600 €
40 godina i određene daljnje obljetnice
do 720 €
Provjerite odnosi li se pravo kod vašeg poslodavca na ukupan radni staž ili na staž kod konkretnog poslodavca. To može ovisiti o kolektivnom ugovoru ili internim pravilima.
Otpremnine
Neoporezivi limiti razlikuju se prema razlogu isplate.
Primjerice:
odlazak u mirovinu – do 1.500 €
poslovno ili osobno uvjetovani otkaz – do 960 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
ozljeda na radu ili profesionalna bolest – do 1.200 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca
Neoporezivi limit nije uvijek jednak cijeloj otpremnini na koju radnik ima pravo. Ako je stvarna otpremnina viša, razlika se može porezno tretirati drukčije.
Što se događa kada se prijeđe neoporezivi limit?
Ako poslodavac isplati više od propisanog neoporezivog iznosa, dio iznad limita u pravilu postaje oporeziv.
Primjer:
dopuštena neoporeziva nagrada za rezultate: 1.200 €
stvarno isplaćeno: 1.500 €
iznos iznad limita: 300 €
Tih dodatnih 300 € ne može se tretirati jednako kao neoporezivi dio samo zato što je cijela isplata nazvana „nagradom”.
Može li poslodavac neoporezivim primicima zamijeniti plaću?
Ne bi smio.
Ugovorena osnovna plaća, prekovremeni rad, noćni rad i ostali dodaci za rad trebaju biti pravilno obračunani kao plaća.
Sumnjive situacije uključuju:
osnovna plaća manja je od ugovorene, a razlika se isplaćuje kao nagrada
prekovremeni sati nisu prikazani, ali je isplaćen „bonus”
prijevoz ili prehrana koriste se kako bi se prikrio dio ugovorene plaće
isti neoporezivi iznos isplaćuje se svaki mjesec bez jasne osnove
To ne znači da su redovne neoporezive isplate same po sebi problem. Problem nastaje kada zamjenjuju iznos koji bi trebao biti obračunan kao plaća.
Kako ih prepoznati na platnoj listi?
Na obračunu mogu biti navedene stavke poput:
prijevoz
prehrana
prigodna nagrada
nagrada za rezultate
dnevnica
kilometraža
potpora
dar djetetu
premija zdravstvenog osiguranja
Provjerite:
naziv primitka
razdoblje na koje se odnosi
iznos
je li iskazan odvojeno od bruto plaće
odgovara li stvarnoj svrsi isplate
je li godišnji limit već djelomično iskorišten
Kod godišnjih limita nije dovoljno gledati samo jednu platnu listu. Potrebno je zbrojiti sve isplate iste kategorije tijekom kalendarske godine.
Primjer mjesečne isplate
Pretpostavimo da radnik primi:
neto plaću: 1.050 €
prijevoz: 80 €
prehranu: 100 €
nagradu za rezultate: 150 €
Ukupno na račun može sjesti:
1.050 € + 80 € + 100 € + 150 € = 1.380 €
Međutim, radnik nema neto plaću od 1.380 €.
Njegova neto plaća iznosi 1.050 €, dok je ostalih 330 € isplaćeno po drugim osnovama.
To je važno pri:
usporedbi ponuda za posao
dokazivanju visine plaće
kreditnoj sposobnosti
provjeri minimalne plaće
računanju dodataka i naknade plaće
Brza tablica najčešćih primitaka u 2026.
Primitak
Neoporezivi limit
Prigodne nagrade
do 700 € godišnje
Nagrada za radne rezultate
do 1.200 € godišnje
Paušalna prehrana
do 1.200 € godišnje
Prehrana uz račune poslodavca
do 1.800 € godišnje
Dar djetetu
do 140 € godišnje
Potpora za novorođenče
do 1.500 €
Dopunsko i dodatno zdravstveno osiguranje
do 500 € godišnje
Privatni automobil u službene svrhe
do 0,50 € po kilometru
Dnevnica u Hrvatskoj, više od 12 sati
do 30 €
Dnevnica u Hrvatskoj, od 8 do 12 sati
do 15 €
Odvojeni život
do 300 € mjesečno
Iznosi su aktualni prema informacijama Porezne uprave dostupnima u 2026. Porezni propisi i način primjene mogu se mijenjati, pa je kod konkretne isplate dobro provjeriti najnovije službene podatke.
Najčešće zablude
„Neoporezivo znači da poslodavac to mora isplatiti”
Netočno. Propisani iznos samo je najviši iznos koji se može isplatiti bez poreza, uz ispunjene uvjete.
„Božićnica i regres imaju odvojene limite”
Netočno. U pravilu se zbrajaju unutar zajedničkog godišnjeg limita za prigodne nagrade.
„Naknada prehrane dio je plaće”
Nije. Ona je zaseban primitak, čak i kada se redovito isplaćuje svaki mjesec.
„Sav bonus je neoporeziv”
Samo do propisanog iznosa i pod odgovarajućom kategorijom.
„Poslodavac može sve isplatiti kao neoporezivu nagradu”
Ne može. Svaka vrsta primitka mora imati stvarnu i dopuštenu osnovu.
Brza kontrolna lista
Na platnoj listi provjerite:
je li osnovna plaća prikazana odvojeno
jesu li neoporezive naknade jasno imenovane
odgovara li naknada stvarnom trošku ili svrsi
koliki je godišnji limit
koliko je već isplaćeno tijekom godine
postoji li dokumentacija za prijevoz, službeni put ili drugi trošak
prelazi li dio isplate dopušteni limit
pokušava li se neoporezivom stavkom zamijeniti plaća ili dodatak za rad
Zaključak
Neoporezivi primici mogu značajno povećati ukupan iznos koji radnik primi, ali nisu isto što i plaća.
Prijevoz, prehrana, božićnica, regres i nagrade imaju različite svrhe, uvjete i godišnje limite. Poslodavac ih može isplatiti neoporezivo samo ako se poštuju propisana pravila.
Najvažnije je razlikovati:
što je redovna plaća
što je dodatak za odrađeni rad
što je naknada stvarnog troška
što je dobrovoljna nagrada ili potpora
Tako ćete lakše razumjeti platnu listu, usporediti ponude za posao i primijetiti kada je određena isplata pogrešno prikazana.
Informacije u članku opće su informativne prirode i ne predstavljaju individualni pravni ili porezni savjet.
